Pihentető csoportépítő tevékenység

Múlt héten, augusztus 27-én és 28-án cégünk egy felejthetetlen csoportépítő tevékenységet szervezett - egy kétnapos és egyéjszakás túrát és szabadtéri tevékenységeket Tongluban, Hangzhouban. Ez a csoportépítő tevékenység mélyen átérezte a csapat erejét és a társaság melegségét.

Ennek a csoportépítő tevékenységnek a megszervezése nagyon átgondolt. A túra előtt a cég felelőse bemutatta nekünk Tonglu természeti tájainak és történelmének, kultúrájának ismeretét, hogy jobban megértsük ezt a gyönyörű várost. A célállomásra érkezés után először szállást szerveztünk a szállodában, majd csoportos foglalkozások sorát hajtottuk végre.

Mindenekelőtt egy mentális kihívást bonyolítottunk le, melynek során minden tag csoportosan versenyzett a rejtvényfejtésben, hogy mélyebben megértsük a cég munkatársai közötti interaktív kapcsolatokat, előnyöket és hátrányokat. Ezen a versenyen mindenki IQ-ja teljesen kijátszott, folyamatosan gondolkodik és kommunikál, ami sok nevetést és feszültséget okoz.

Aztán elkezdtünk egy tereptapasztalatot. Az első projektben az embereket csoportokra osztották, és különféle expedíciókat kellett teljesíteniük valódi hegyi erdőkben. Ezek a feladatok akadályokat, ugrásokat, mászásokat, vízi tevékenységeket és egyebeket foglalnak magukban, és a befejezés során segítjük egymást, és buzdítjuk egymást a nehézségek leküzdésére és a győzelemre. A tevékenységben éreztük a lelki gátba ütközés kihívását, az önmeghaladás örömét és a győzelem érzését.

Este a kollektív vacsorán a csapatkultúra építő foglalkozást hajtottuk végre. Mindenki aktívan megosztotta elképzeléseit, javaslatokat fogalmazott meg a vállalati kultúrával és a csapat együttműködésével kapcsolatban interakción, együttműködésen, játékokon és egyéb módokon, hogy megmutassa a vállalati kultúra megosztását, csapatmunkáját az élet víziójába, hogy mindenkinek lehetősége legyen kifejezni saját gondolatait. saját törekvéseinket és valódi elképzeléseinket, hanem engedje, hogy jobban megértsük a vállalatnál dolgozó kollégák előnyeit és igényeit.

A cég nagyon humánus, tekintettel arra, hogy nyári szünet van, a dolgozók gyermekei is szabadságon vannak, így a dolgozók magukkal vihetik gyermekeiket a foglalkozásokra. Másnap az alkalmazottak és a gyerekek együtt úsznak és szórakoznak a medencében pihentető vízi tevékenységekhez. Nemcsak a dolgozók hangulatát ellazítja, elősegíti a kollégák közötti kommunikációt, hanem teljes szülő-gyerek időt is biztosít.

Összefoglalva, ez a csapatépítő tevékenység nemcsak lehetővé tette mindannyiunk számára, hogy részt vehessünk, javítsuk átfogó minőségünket, fokozzuk a személyes sikerélményünket és a csapatkohéziónkat, hanem javította csapatunk együttműködési képességét is, és világosabbá tette a csapat együttműködés fontosságát. . Visszatérve a céghez, a tanultakat, megszerzetteket, átérezve kamatoztatni fogjuk ezekben a napokban. Hagyja, hogy a szenvedély és az erő felhalmozott ezekben a napokban az interakció jobban gyakorolható.